Yabancı işçi çalıştıran Kanadalı işverenlerin reklam gereksinimleri nelerdir?

Temel Yönler:

• İşletmeleri Kanada'nın Atlantik eyaletlerinde kayıtlı olan işverenler yabancı işçi çalıştırabilecek
• LMIA uygulamaları, belirli meslekler kapsamında reklam varyasyonları ve istisnalar gerektirir
• Kanadalı işverenler, iş rolü için farklı medyada yapılan reklamların kanıtlarıyla birlikte başka ülkelerden işçi alıyor

Genel bakış:

Bir işverenin bir profesyoneli işe alması için İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi (LMIA) gerekliliklerine uymak için belirli bir iş ilanı gerekebilir.

Kanadalı bir işveren başka ülkelerden işçileri işe aldığında, LMIA kategorisi altında değerlendirilmediği sürece iş rolü için gazete, basılı, dijital vb. farklı medyalarda reklam yapılır.

Ana Özellikler:

Kanadalı işverenler, LMIA kategorisi altında değerlendirilmedikleri sürece, iş rolüne ilişkin gazete, basılı, dijital vb. medyadaki reklamlara ilişkin kanıtlarla birlikte diğer ülkelerden işçileri işe almaktadır.

Bununla birlikte, işverenin yabancı profesyonelleri işe aldığı meslek kategorisine ve farklı bölgeler ve iller için geçerli olan aynı spesifikasyona bağlı olarak reklam gerekliliklerinde birkaç değişiklik olabilir.

 *Kanada'ya uygunluğunuzu şu adresten kontrol edin: Kanada Göçmenlik Puanı Hesaplayıcı ücretsiz.

Yakın zamanda yapılan bir güncellemede, işletmeleri Kanada'nın Atlantik eyaletlerinde kayıtlı olan işverenlerin, örneğin

• Newfoundland and Labrador
• Yeni brunswick
• Nova Scotia
• Prens Edward Adası

Bu eyaletler, Atlantik Göçmenlik Pilot Programı (AIPP) aracılığıyla LMIA'ya sahip olmak zorunda kalmadan yabancı işçi çalıştırabilecek.

Her LMIA başvurusu, aşağıda belirtilen belirli il ve bölgelerdeki belirli meslekler için varyasyonların ve istisnaların kategorize edildiği reklamları gerektirir:

• Yatılı Bakıcılar
• İşveren Dernekleri
• Quebec Seçim Sertifikası (CSQ) sahipleri
• Kanada'da yabancı hükümetlerin işe alımı
• Eğlence ile ilgili işler
• Diğer Kategoriler

Yatılı Bakıcılar

İşverenin, yatılı bakıcıların kişinin adını veya ikamet adresini duyurmasına gerek yoktur. Ancak işe alım görevlisinin Kanada'daki adı veya iş yeri için geçerli bir tanımlayıcı vermesi gerekir.

İşveren Dernekleri

İşveren birlikleri şu durumlarda geçerlidir:

İşveren ilişkisi birden fazla şeyin reklamını yapıyor

• Tek iş
• Birden fazla işveren
• Rol, 0, A, B, C veya D beceri düzeyi altında kategorize edilir

Daha fazla bilgi için Y Ekseni blog sayfası...

Quebec Seçim Sertifikası (CSQ) sahipleri

Quebec seçim sertifikasına sahip kişilerin, Kanadalı işverenler tarafından vasıflı işçi veya profesyonel olarak işe alınmak için olağan reklam gerekliliklerini yerine getirmeleri gerekmez.

Bu, başvuru sahibinin Kanadalı işverenden aldığı teklif mektubunda NOC kodunun tanımlanması ve Quebec Seçim Sertifikasında (CSQ) belirtilen NOC koduna benzer olması durumunda geçerlidir.

*Kanada'ya uygunluğunuzu şu adresten kontrol edin: Quebec Göçmenlik Puanı Hesaplayıcı ücretsiz.

Kanada'da işe alım

Göç ve Mülteci Kanununun 184/204 bölümüne göre. Kanada'daki Koruma Yönetmelikleri, Uluslararası kuruluşlar ve yabancı hükümetlerin işe alımdan önce belirli bir iş pozisyonunun reklamını yapmasına gerek yoktur.

Eğlence ile ilgili işler

Eğlence ile ilgili işlere ilişkin LMIA başvurusu öncesinde herhangi bir reklama gerek yoktur.

Diğer Kategoriler

LMIA reklamcılığının gerekliliklerinden vazgeçilen veya izinlerin verildiği birkaç kategori daha vardır.

Eğer istiyor musunuz Kanada'da çalışmak? Y Ekseni'nden rehberlik alın, Avustralya'nın önde gelen Yurtdışı Danışmanı

Bu makaleyi ilgi çekici bulduysanız okumaya devam edin... Kanada, 1'nin ilk çeyreğinde 2022 milyon açık iş pozisyonuyla rekor seviyeye ulaştı