Yabancı Yeteneklerin İşe Alınması İçin Tercih Edilen İşveren Programları

 

Dünyada birçok ülke başka ülkelerden yetenekleri işe almak istiyor. Bu ülkeler gereksinimleri ve başvuru işlem süresini kısaltmıştır. Süredeki bu azalma, işverenlerin diğer ülkelerden işçi, işçi ve işçi almasına yardımcı oldu. Bu ülkeler aynı zamanda hükümet destekli birçok süreci de başlattı. Bu yazıda ülkeler ve adayları davet etmek için başlattıkları programlar hakkında bir tartışma var.

Kanada

Kanada'daki işverenler, LMIA süreci ve hızlı vize süreci nedeniyle fayda sağladı. İşverenler, LMIA sürecini kullanmak ve yurtdışındaki çalışanları Kanada'ya davet etmek için Global Talent Stream programını kullanıyor. Şirketlerin, Kanadalı işçilerin eğitim ve terfi becerilerinin de belirtildiği bir İşgücü Piyasası Fayda Planı sunması gerekmektedir.

GTS A ve B'de iki kategori bulunmaktadır. A Kategorisine giden şirketler uzman yabancı personel çalıştırmak zorunda kalırken, B Kategorisine giden şirketler ise iş rollerinin yetersizliği nedeniyle çalışanları işe almak zorundadır.

*Kanada'ya uygunluğunuzu kontrol edin: Uygunluğunuzu kontrol edebilirsiniz Kanada'da çalışmak Y Ekseni aracılığıyla Kanada Göçmenlik Puanı hesaplayıcısı.

Danimarka

Danimarka'daki sertifikalı şirketler, yabancı işçilerin işe alınmasında Fast Track programını kullanıyor. Başvuruların işlem süresi kısaltıldı ve işverenlere başvuruları işleme koyma sorumluluğu verildi. İşverenlerin Danimarka İşe Alma ve Entegrasyon Ajansı'ndan veya SIRI'den bir sertifika alması gerekir. SIRI'nin sağladığı kriterleri karşılamaları halinde sertifika alacaklar. Hızlı Geçiş Programının aşağıdakileri içeren dört yolu vardır.

• Sınırlı parça öde
• Araştırmacı izi
• Eğitim yolu
• Kısa vadeli yol

İrlanda

İrlanda'daki işverenler, Güvenilir Ortak Girişimi veya TPI aracılığıyla göçmenleri mesleğe davet edebilir. Davet süreci kolaylaştırıldı ve evrak işlerinde azalma oldu. İşverenlerin TPE kapsamında Güvenilir Ortak Statüsüne başvurmaları gerekmektedir. İşverenler, Güvenilir Ortak Tanıma Numarasıyla birlikte çalışma izni formlarını da sağlama seçeneğine sahip olacak. İşverenler bu haktan yalnızca Güvenilir Ortak Statüleri onaylandığında yararlanır.

Hollanda

Hollanda, yüksek vasıflı çalışanları kayıtlı bir sponsora davet etme olanağı sunmaktadır. Sponsorun, göçmenlerin ülkeye gelmeden önce oturma izni başvurusunda bulunması gerekmektedir. Başvurunun Göçmenlik ve Vatandaşlığa Kabul Hizmetleri tarafından kabul edilmesi ve onaylanması gerekir.

İşverenin tanınmış bir sponsor olabilmesi için farklı yasal gerekliliklerden geçmesi gerekir. Sponsorun Hollanda Ticaret Sicili listesinde olması gerekmektedir. Vergi yükümlülüklerini yerine getirmeli ve iş ahlakı kurallarına uymalıdır.

Portekiz

Portekiz'deki şirketlerin, Tech Visa programı kapsamında göçmenlere vize başvurusu yapabilmeleri için Rekabet Edebilirlik ve Yenilik Ajansı'ndan sertifika almaları gerekiyor. Vize işlemlerinin süresi kısaldı ve Portekiz'e iş için göç etmek için gerekenlerin sayısında da azalma oldu. Bir şirketin sponsor olduğu adayların Avrupa Birliği üyesi olmayan bir ülkenin vatandaşı olması gerekmektedir.

Yeni Zelanda

Yeni Zelanda'daki işverenler Akredite İşveren Çalışma Vizesine sponsor olmaya uygun olmalıdır. Herhangi bir ülkenin çalışanlarına sponsor olabilirler. Sponsorların yabancı işçilere kalıcı sözleşme verme hakkı vardır. Sponsorluğun akreditasyonu değişiklik gösterir ve bu değişiklik, bir şirketin işe aldığı çalışan sayısına bağlıdır.

Avustralya

Düzenli olarak yabancı işçi çalıştıran işverenler akredite sponsorluk olanağından yararlanmaktadır. Bu sponsor firmalar başka ülkelerden kişileri davet etmek için başvuruda bulunduklarında öncelik onların başvurularına veriliyor.

*Yardıma ihtiyacım var için Avustralya'da çalışmak? Y Ekseni size mümkün olan tüm şekillerde rehberlik etmek için burada.

İşverenler neden yabancı yetenek arıyor?

İşverenlerin yurtdışındaki yetenekleri işe almasının birçok nedeni var. Bu yeteneklerin bazıları aşağıdaki gibidir.

• Yeni yetenekler yeni becerilerle birlikte gelir
• Çok fazla deneyim
• Uluslararası pazarlara erişimin artması
• İş ahlakı güçlü
• Kurumsal imaj güçlendirildi

Sonuç

Birçok ülke, ülkelerine yeni beceriler getirebilmeleri için yabancı çalışanları işe alıyor. Kanada, Avustralya vb. ülkeler çalışan sıkıntısı sorunuyla karşı karşıyadır ve bu, yurtdışından çalışan alımının ana nedenidir. Hükümetler, talebe ve mesleğe göre giderek daha fazla insanın göç edebilmesi için süreçleri kolaylaştırdı.

Eğer istiyor musunuz yurtdışında çalışmak? Lider Y-Axis ile iletişime geçin Avustralya'da Göçmenlik Danışmanlığı Ajansı.

Bu blogu ilgi çekici buluyorsanız, bunu da beğeneceksiniz...

Yurtdışında eğitim almak için en uygun fiyatlı 10 EMBA kursu