Birleşik Krallık'taki sponsorlara yönelik haberler, uyumluluk kurallarında yeni değişiklikler

İngiltere İçişleri Bakanlığı'ndan gelen son haber, işçilere ve geçici işçilere yönelik ruhsatlara ilişkin rehberin güncellendiği yönünde. Güncellemeler önemli yönergeler içerir. Sponsorların, Birleşik Krallık göçmenlik kurallarına uymak için işverenlerin takip edeceği kayıt tutmayla ilgili görevlerini açıklığa kavuşturuyor.

Rehberin güncellenmiş Ek D'sinde, sponsorların yabancı uyruklu kişileri işe almak için bulundurmaları gereken belgelere ilişkin açıklamalar yer almaktadır. İçişleri Bakanlığı'nın bunu özetleyen 2 bölümlü kılavuzu vardır. RLMT Aralık 2020'de hurdaya çıkarıldı. Bu, yabancı işçi işe almayı kolaylaştırdı. Bur sponsorlarının lisans sahiplerine sponsorluk yapabilmeleri için gerekli kayıt ve belgeleri saklamaları gerekmektedir.

RLMT iptal edilmiş olsa da sponsor lisansı sahiplerinin yabancı uyruklu kişileri işe alırken İçişleri Bakanlığı'nın uyumluluk kurallarına uyması gerekiyor. Kılavuzdaki yeni değişiklikler geniş çapta memnuniyetle karşılandı.

Yeni kılavuzda uyumluluk kayıtlarının temel amacı boş bir pozisyonun gerçek olduğunu göstermektir. Resmi bir RLMT'nin yürütülmesine ihtiyaç duyulduğunda kanıtların saklanması gerekli olacaktır. Bu, sponsorluğun geçerli kaldığı süre boyunca ilgili tüm işe alım faaliyetlerinin kanıtı anlamına gelir. Bu kayıtların yabancı işçinin sponsorluğunun sona ermesinden sonra en az 12 ay süreyle saklanması gerekecektir.

Aksine, resmi bir RLMT'ye gerek olmadığı durumlarda aşağıdakiler muhafaza edilmelidir:

• İş ilanlarının kaydı
• İşe kaç kişinin başvurduğuna dair kayıt
• Kaç kişinin röportaj için kısa listeye alındığına dair bir kayıt
• Doğru adayı bulmak için kullanılan sürecin kaydı

Yeni kılavuzda, hiçbir işverenin başarısız adayların özgeçmişlerinin, iş başvuru formlarının, görüşme notlarının veya diğer kişisel bilgilerinin bir kopyasını saklamasına gerek olmayacağı özellikle belirtiliyor.

Ancak işverenler, gerektiğinde bir iş pozisyonunun reklamı yapılmadıysa neden reklamının yapılmadığını açıklamakla yükümlü olacak. Bir kişi, açık bir iş ilanına başvurmadan işe alınırsa, işveren, işçinin nasıl belirlendiğini ve bu pozisyon için işe nasıl yerleştirildiğini kanıtlarla açıklamak zorunda kalacaktır.

Sponsor lisansı prosedürüne ilişkin değişikliklere ilişkin yeni kılavuz, Brexit geçişinin Aralık 2020'de tamamlanmasının ardından artan talebin ortasında geldi. Artık AB vatandaşlarının Birleşik Krallık'ta çalışmak için vize almaları gerekiyor. Bu nedenle işverenler İngiltere dışında AB ve dünyanın diğer ülkelerinden de yetenek arıyor. Bu işverenlerin artık sponsor lisansına ihtiyacı olacak.

Birçok AB işvereni Birleşik Krallık göçmenlik sistemini ilk kez kullanacak. Yeni, güncellenmiş çalışma vizesi kategorisi, görünüşe göre yabancı işçilerin Birleşik Krallık'ta çalışmasını kolaylaştırdı.

Birleşik Krallık SOL'u genişletildi. Bu, bağımsız MAC tarafından yapılan önerilere dayanarak yapıldı. Listede artık sağlıkla ilgili daha fazla iş var.

Ayrıca vasıflı işçiler için asgari maaş eşiği 25,600 £'dan 30,000 £'a düşürüldü. Yeni giren bir kişi, asgari maaşı şu anda 20,480 £ olarak belirlendiğinden daha da düşük bir maaş alacak.

Birleşik Krallık'ta Eğitim Almak, Çalışmak, Ziyaret Etmek, Yatırım Yapmak veya Göç Etmek istiyorsanız, Y Ekseni ile konuş, Dünyanın 1 Numaralı Göçmenlik ve Vize Şirketi.

Bu blogu ilgi çekici bulduysanız, şunları da beğenebilirsiniz…

Birleşik Krallık'ın 2021'deki iş ortamı - Bilmeniz gerekenler

Not:

RLMT - Yerleşik İşgücü Piyasası Testi

SOL – Kıtlık Meslek Listesi

MAC – Göç Danışma Komitesi