Norveç'te yurtdışında çalışırsanız elde edeceğiniz avantajlar şunlardır:

Norveç harika bir ülke ve yurtdışında çalışmak için harika bir yer. Faydalarına göz atalım Norveç'te çalışmak.

Çalışma saatleri ve ücretli izinler

Norveç'te günlük çalışma saati 9 saattir. Toplam haftalık çalışma saati 40 saattir. Norveç'te yurtdışında çalışıyorsanız 10 resmi tatil hakkınız vardır. Bunların yanı sıra çalışanlara 25 ücretsiz iş günü hakkı tanınmaktadır. Norveç'teki Tatil Yasası kapsamında buna izin verilmektedir. Çalışanlara ücretli izin yerine tatil ücreti ödeniyor. Bu ücret, çalışanın tatile çıktığı tarihe kadar yıllık olarak biriktirilir.

Ortalama maaş ve vergiler

2021 yılı itibarıyla Norveç'te bir çalışanın yıllık ortalama maaşı 612,000 NOK civarındadır. Maaş, çalışanın deneyimi, beceri düzeyi, sektörü ve yaşına göre belirlenir.

Norveç'te ulusal asgari ücret yoktur. Çeşitli sektörlerde çalışanlarına ödenecek adil bir asgari ücret konusunda bir anlayış bulunmaktadır.

Maaş üzerinden gelir vergisi yüzdesi aşağıdaki gibidir:

adım	Yıllık gelir	Vergi oranı
	NOK 0 – 184,800	0
1	NOK 184,800 – 260,100	1.7%
2	NOK 260,100 – 651,250	4%
3	NOK 651,250 – 1,021,550	13.2%
4	1,021,550 NOK ve üzeri	16.2%

Doğum izni

Annelerin doğumdan önce 3 haftalık izin hakları vardır. Anne, sağlık durumunun daha iyi olduğunu ve çalışmaya devam edebileceğini beyan eden tıbbi belgeyi ibraz edene kadar, doğumdan sonra 6 hafta izin almak zorundadır.

Babalık izni

Doğumdan sonra baba olan işverenin 2 hafta izin hakkı vardır. Ulusal Sigorta Kanunu'na göre bu izin türü ücretsiz. Ayrıca mali yardıma da uygun olmayacaktır.

Bekçi izni

Çalışanların, çocuklarının hastalanması durumunda her takvim yılında 10 gün izin hakkı vardır. Çalışanın 2 veya daha fazla çocuğa bakması durumunda bu izin süresi 15 gün olacaktır. Çocuklarının sorumluluğunu tek başına üstlenen çalışanlar, iki kat izin kullanma hakkına sahiptir.

Çalışanın çocuğunun kronik veya uzun süreli hastalık/bozukluğu olması durumunda, çalışanın yılda 20 günü aşmayan izin hakkı vardır.

Eğer bir çalışan, ölümcül hastalığı olan yakın bir akrabasına bakıyorsa, bu çalışanın, hastanın bakımı için 60 gün izin alma hakkı vardır.

Ayrıca her takvim yılında çalışanlar, kayıtlı bir partnere, eşe veya ebeveyne çok ihtiyaç duyulan bakımı sağlamak için 10 günlük izin alma hakkına sahiptir.

Sosyal güvenlik ve yardımlar

Norveç'te yurtdışında çalışan ve vergi ödeyen çalışanlar otomatik olarak Ulusal sigorta planının bir parçası haline gelir. Bu program, miktarı Norveç Hükümeti tarafından belirlenen sosyal güvenlik primlerinden toplanan fonlarla yürütülmektedir. Bu amaçla, Norveç'e vardığınızda ya bir Norveç sosyal güvenlik numarası ya da D-Numara adı verilen geçici bir numara alabilirsiniz.

Sosyal güvenlik numarasıyla aşağıdaki avantajlardan yararlanırsınız:

• Aile yardımı
• Sağlık Hizmetleri
• engellilik parası
• Mali yardım ve ek ödenek
• Hamilelik, doğum ve evlat edinmenin faydaları
• hastalık faydaları
• İş değerlendirme ödeneği
• İşsizlik parası
• Bakım hizmetleri
• Mesleki yaralanma ve hastalık yardımı
• emekli aylığı
• İşsizlik yardımları

Bir kez yaşamaya başladığınızda ve Norveç'te çalışmakUlusal Sigorta Programına üye olursunuz ve otomatik olarak işsizliğe karşı sigortalanırsınız. İşinizi kaybetmeniz durumunda işsizlik ödeneği almaya hak kazanabilirsiniz.

İşten çıkarma söz konusu olduğunda, çalışanların işe gitmesine gerek yoktur ve işvereninizin de ücret ödemesine gerek yoktur. Ancak işveren ile çalışan arasındaki bağlantı, geçici işten çıkarmanın yürürlüğe girmesine kadar yürürlükte kalır. Geçici değilse, çalışana bu konuda bildirimde bulunulması gerekir.

İşten çıkarmanın zorunlu olarak çalışanla değil, kuruluşla ilgili gerçek nedenlerden kaynaklanması gerekir.

hastalık faydaları

Norveç'te 4 hafta çalıştıktan sonra bir kaza ya da hastalık nedeniyle çalışamaz hale geldikten sonra, normal süreçte bir yıla kadar hastalık parası alma hakkına sahip olursunuz.

Uzun süre hastalık iznindeyseniz, NAV, doktorlar ve işvereniniz işe geri dönmenize yardımcı olmak için çaba gösterecektir. Çalışmadığınız takdirde bundan NAV sorumludur.

Çalışamama durumunuz bir yıldan fazla sürerse, engellilik tazminatı veya iş değerlendirme ödeneği gibi yardımlardan yararlanma hakkına sahip olabilirsiniz.

Çalışma koşulları nedeniyle hastalık veya yaralanma yaşamanız ve halen değerlendirilmesi onaylanmış bir mesleki yaralanmanızın olması durumunda, sosyal güvenlik ödemeleri almaya hak kazanabilirsiniz. İşveren, kazayı yaralanma tarihinden itibaren bir yıl içerisinde NAV'a bildirmekle yükümlüdür.

Eğer göç etmeye istekliyseniz yurtdışında çalışmak Norveç gibi ülkelerde uzmanların rehberliğinden ve hizmetlerinden yararlanmalısınız. göç ve Y-Axis gibi yurtdışı iş danışmanları. Biz dünyanın 1 numaralı göçmenlik ve vize şirketiyiz. Tıklamak okuyun bizimle bağlantı kurmak için.

Bu son makaleleri okumanızı öneririz:

Yurt dışında çalışmak: Almanya'da çalışırsanız elde edeceğiniz avantajlar

Yurtdışında çalışın: Birleşik Krallık'ta çalışırsanız elde edeceğiniz avantajlar