Göçmenler Avustralya'da işte nasıl başarılı olabilirler?

Yabancı bir ülkede çalışmak göz korkutucu olabilir. Eğer o ülkenin dilini akıcı konuşamıyorsanız durum daha da stresli ve sinir bozucu olabilir. Şu anda Avustralya'da binlerce göçmenin karşı karşıya olduğu durum tam olarak budur.

Bazı göçmenlerin İngilizce dil düzeyleri düşük çünkü muhtemelen evde dili öğrenme şansları olmadı. Diğerleri yalnızca idare edecek kadar bilgi sahibidir ve bu, hızlı konuşan, argo konuşan Avustralya işyeri için yetersizdir.

Bu nedenle, mevcut koşullarla mücadele etmek stresli olabileceği için çoğu göçmen işyerinde çekingen davranabilir. Görüş ve önerilerini dile getirmekten çekindikleri için özgürce iletişim kurmuyorlar. Şirketin başarılı olmak için duyması gerekebilecek öneriler.

SMH'ye göre, Deakin ve Wollongong Üniversiteleri yılın başlarında bir araştırma yayınladı. Araştırma 260 göçmen işçiyi analiz etti ve deneyimlerini kaydetti. İşyerinde kendilerini ifade etme olasılıklarını öngören 2 faktörün olduğunu fark ettiler.

İlk faktör, göçmenlerin CQ olarak da bilinen kişisel kültürel zeka düzeyidir.. İnsanların makul düzeyde CQ'ya sahip olmaları için kendi kültürleri ile meslektaşlarının kültürleri arasındaki farkların farkında olmaları gerekir. Ancak daha yüksek düzeyde CQ'ya sahip olmak için göçmenlerin çalıştıkları çok kültürlü atmosfere uyum sağlamaya istekli olmaları gerekir.

İkinci faktör ise göçmenlerin en yakın patronlarıyla olan ilişkileridir.. İlişki ne kadar güçlü olursa, göçmenler açılma konusunda kendilerini o kadar rahat hissedeceklerdir. İlişki güven, anlayış, destek ve saygıya dayanmalıdır.

Bu nedenle, Avustralya'daki tüm personel için kültürler arası eğitim önerilmektedir.. Göçmenler ve meslektaşları birbirlerini anladıklarında aralarındaki engeller kaldırılabilir.

Başka bir öneri de Daha yüksek düzeyde kültürel zekaya sahip yöneticileri işe alın. Etnik kökenlerine bakılmaksızın çalışanlarıyla dostane ilişkiler kurmak için daha fazla çaba gösterme eğilimindedirler. Bu, insanların düşüncelerini dile getirme konusunda kendilerini güvende hissedecekleri bir kültürün geliştirilmesine yardımcı olur.

Küçük işletmelerde kültürel zeka ve çalışan-yönetici ilişkisi en büyük öneme sahiptir.

Y-Ekseni Avustralya ekibi, başvuran göçmenlere göçmenlik ve vizelerle ilgili konularda yardımcı olan süreç danışmanlarını ve RMA'ları içerir. Ekibimiz, müşterilere hizmet sunmak için Hindistan'ın Haydarabad'daki Ulusal İşleme Merkezi ile işbirliği içinde çalışmaktadır.

Y-Axis Melbourne tarafından sunulan hizmetler arasında göçmenlik konusunda yardım ve hukuki danışmanlık yer almaktadır. Kayıtlı Göç Acenteleri, İş Arama Hizmeti ve Vize Yardımı.

Avustralya'da Eğitim Almak, Çalışmak, Ziyaret Etmek, Yatırım Yapmak veya Göç Etmek istiyorsanız Dünyanın 1 Numaralı Göçmenlik ve Vize Şirketi Y-Axis ile konuşun.

Bu blogu ilgi çekici bulduysanız, şunları da beğenebilirsiniz…

Avustralya kültürü hakkında bilmeniz gerekenler