İşverenler Kanada'da işçi göçünü nasıl hızlandırabilir?

Kanada, COVID-19 salgını sırasında sergilediği dayanıklılık başarılarından dolayı övgüyle karşılanıyor. Kanada göçü, kısıtlamalara rağmen Kanada'da yaşamak, okumak ve çalışmak isteyen adaylar için hâlâ fırsatlar vaat ediyor. Ancak ülkenin eyaletlerindeki işverenlerin çok ihtiyaç duyduğu vasıflı göçmenlerin akışını artırmak için yapılacak daha çok şey var.

Şu anda Kanada'ya yalnızca zorunlu seyahatlerde bulunan yolcuların girişine izin verilmektedir. Ayrıca, yalnızca sağlık hizmetleri gibi temel işleri yapması gereken göçmenlerin Kanada'ya gelip çalışmasına izin verilmektedir. Daha büyük ekonomik fayda için, Kanada'nın, Kanadalı işverenlerin bunu yapmanın yolları hakkında bilgi sahibi olmasıyla, yabancı temel işçilerin gelişini hızlandırması daha iyi olacaktı.

İşte Kanadalı işverenlere birkaç öneri:

Yeni kuralları ve normları öğrenin

Temel olarak Kanada'da, vasıflı bir yabancıyı TFW olarak işe almak isteyen Kanadalı işverenler için geçerli olan bir dizi norm bulunmaktadır. Bu süreci yöneten kuralların COVID-19 salgınından nasıl etkilendiğini bilmek gerekiyor.

Yeni kurallara göre, göç süreci Kanada hükümetinin esas olarak 2 göç kategorisi için geçerli olan idari emirleri doğrultusunda yönlendirilmektedir:

• ABD'den seyahat
• ABD dışındaki ülkelerden seyahat

Son zamanlarda, herhangi bir yabancı ülkeden (ABD dahil) gelen yolcuların 2 kriteri karşılaması gerekmektedir:

• Seyahatin amacı zorunlu olmalı veya isteğe bağlı olmamalıdır
• Seyahat eden kişi ABD dışında herhangi bir ülkeden geliyorsa Kanada'ya seyahat için genel olarak tanınan istisnalardan en az birini karşılamalıdır. Bu, Göçmenlik ve Mülteci Koruma Yönetmeliği uyarınca temel hizmet sağlayıcılara yönelik bir muafiyet içerecektir.

Mahalle avantajını kullanma: ABD

Kanada'nın ABD ile ilişkisi onlarca yıldır işbirliğine dayalı bir girişimdir. Yanı başında güçlü bir dosta sahip olmanın avantajlarını göz önünde bulunduran Kanada, diğer ülkelere kıyasla ABD'ye özel önem veriyor.

• ABD'den gelen yolcuların Kanada'ya zorunlu yabancı işçiler olarak gelmelerine gerek yok, ancak seyahatin amacının zorunlu, isteğe bağlı olmayan bir nitelikte olması gerekiyor.
• ABD'den gelen yabancı işçilerin Kanada'da çalışmak üzere Kanada POE'sine vize başvurusu yapmalarına izin verilmektedir. Bu da yine seyahatin esas niteliğine tabidir.
• ABD vatandaşlarının yanı sıra, ABD'de ikamet eden ve ABD çalışma vizesi veya ABD çifte vatandaşlığı gibi ABD statüsünden yararlanan yabancı uyruklu kişilere de yukarıda belirtilen muafiyetler tanınmaktadır.
• ABD vatandaşlarının Kanada çalışma vizesi almak için biyometrik doğrulamaya ihtiyaçları yoktur.

“Gerekli” olanı anlamak

Kanadalı işverenler, hükümetin boş pozisyonlarını doldurmak için vasıflı yabancı işçiler almaya devam etmenin "önemli" olduğu yönündeki anlayışına bağlı kalmalı. “Zorunlu yabancı işçi” tanımı adayın şunları yapmasını gerektirir:

• Kritik kabul edilen 10 altyapı sektöründen herhangi birinde çalışın
• Söz konusu sektörde gerekli görülen bir işlevi yerine getirmek

10 sektör şunlardır:

• Enerji ve Kamu Hizmetleri
• Üretim
• Sağlık
• Hükümet
• Finans
• Transfer
• Güvenlik
• Yemek
• Bilgi ve İletişim Teknolojileri
• Su

Geçici kuralları bilin

Kanadalı işverenlerin, COVID-19 salgınıyla mücadele kapsamında uygulanan geçici kuralların çok iyi farkında olması gerekiyor. Bunlar şunları içerir:

• LMIA, Kanadalı bir işverenin TFW'yi işe alması için önemli bir faktördür. İşverenlerin karşılaması gereken özel gereksinimler arasında asgari reklam gereksinimleri de yer almaktadır. İşveren, bir Kanadalıyı işe alamadığını ve dolayısıyla bir TFW'yi işe almaya çalıştığını kanıtlamalıdır. Mart 2020'den bu yana ESDC, belirli NOC'ler için reklama yönelik LMIA minimum gereksiniminden feragat etti.
• IRCC, belirli temel mesleklerde yer alan belirli kategorilerdeki TFW'leri Kanada'ya gelmeden önce biyometrik bilgilerini vermekten geçici olarak muaf tuttu. Bu, COVID-19 nedeniyle dünya çapında çok sayıda biyometri toplama merkezinin varlığı göz önüne alındığında geçerlidir. Burada söz konusu olan TFW'ler aşağıdaki sektörlerdeki çalışanları içermektedir:
  • Sağlık sektörleri
  • Tarım ve tarımsal gıda sektörleri
  • Kamyon şöforleri

“Gerekli” olana vurgu yapın

Göç sürecinin her adımında Kanadalı işveren, TFW'nin temel nitelikte hizmetler sağlayacağını doğrulamalıdır. Bu, aşağıdaki aşamaları içerir:

• LMIA için başvuru gönderme
• TFW için çalışma izni başvurusu
• Çalışma izni için tıbbi muayene aşamasını tamamlamak

Yeniden reklam ver

Şu an itibariyle ESDC, bekleyen tüm LMIA'ların işe alımlarının işgücü piyasasında mevcut koşullar altında yapılmasını istiyor. ESDC, 15 Mart 2020'den önce iş teklifi ilanı veren işverenlerle iletişime geçecek ve onlardan bu ilanları yeniden yayınlamalarını isteyecek. İşverenler, reklamları yeniden yayınlayarak mevcut işe alım gerekliliklerini karşılayacak ve ESDC'nin başvurularını incelemesine yardımcı olacak.

Takip etmek

İşverenlere, farklı adımları kolaylıkla ilerleyebilmeleri için LMIA başvurularının durumunu izlemeleri tavsiye edilir. Dolayısıyla, ESDC standart işlem süresinden daha uzun sürüyorsa (örneğin, en yüksek %10'luk ücretli çalışanlar arasındaki işler/pozisyonlar için 10 gün), işverenin bunu daha iyi takip etmesi gerekir.

Ayrıca yerel bir milletvekilini arayıp durumu açıklamak ve destek istemek, gecikmelerin önlenmesine veya başvuru süreçlerinin hızlandırılmasına yardımcı olabilir.

Polis izinlerini tamamlayın

Başvuru sahibinin şahsen görünmesi ve parmak izlerini vermesi gereken gerekli polis izninin alındığından emin olun. COVİD-19 birçok kişinin şahsen sahaya çıkmasını imkansız hale getirdiğinden, tesisler açık veya erişilebilir olduğunda gerekli izinleri mümkün olan en kısa sürede almaları tavsiye ediliyor.

Karantina planınız olsun

Kanada'ya giren herhangi bir yabancı işçinin 14 günlük karantinaya tabi tutulması gerekir. Bunun için adayın karantina planının olması gerekiyor. Sınırda CBSA'ya sunulması gereken kendi kendine izolasyon/karantina planına ilişkin bilgiler şunları içerecektir:

• Karantina süresince işçinin kaldığı yer
• İşçinin kalacağı yere seyahat planı
• Kendilerini izole ederken yiyecek, ilaç, temel ihtiyaç malzemeleri ve diğerlerini tedarik etmenin kaynağı ve yöntemi
• Çalışanın kendi kendini tecrit ettiği süre boyunca savunmasız kişilerle temas halinde olmayacağına dair onay

Bazı iller, kendi kendine tecrit gereklilikleri ve tanınan muafiyetler açısından küçük farklılıklar göstermektedir. Ancak daha geniş gereksinimleri değiştirmeyecekler.

Aile göçü

İşverenler, yabancı zorunlu çalışanları aile üyeleriyle birlikte Kanada'ya kabul etmeyi öngörmeli ve hazırlıklı olmalıdır. Yabancı zorunlu çalışanın eşinin, asıl başvuru sahibiyle birlikte Kanada'da çalışma izni başvurusunda bulunması halinde, eşinin de Kanada'ya girmesi mümkün olacaktır. Bu, asıl başvuru sahibinin çalışma izni onayı alması durumunda mümkündür.

Her ne kadar zorunlu yabancı çalışanlar biyometrik bilgilerini vermekten geçici olarak muaf olsa da aile üyeleri bu durumda değil. Bu aile üyeleri arasında eşler ve 14 yaş üstü bakmakla yükümlü olunan kişiler yer alacaktır. Ayrıca, çalışma izni aldıktan sonra bile aile üyelerinin Kanada'ya seyahatlerinin zorunlu olmayan, zorunlu amaçlarla yapıldığını kanıtlamaları gerekecek.

Kanada'da geçerli statüye sahip bir aile üyesiyle yeniden bir araya gelmek üzere Kanada'ya ziyarette bulunmaya çalışan eşler, IRCC'den yazılı izin alabilirler. Ancak bu aile üyesinin uzun vadede Kanada'ya taşınması gerekiyor.

Bu blogu ilgi çekici bulduysanız, şunları da beğenebilirsiniz…

Neden Kanada? Geçiş konusunda düşünmek ve karar vermek için hızlı bir kılavuz

Not:

TFW – Geçici Yabancı İşçi

POE –Giriş Limanı

LMIA - İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi

ESDC - Kanada İstihdam ve Sosyal Kalkınma

NOC – Ulusal Meslek Kodu

Milletvekili – Milletvekili

CBSA - Kanada Sınır Hizmetleri Ajansı